一.流程有待完善：1.流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大；2.检查流程循环系统是否格式化、模版化，是否流向稳定，即方向的正确性和稳定性；3.检查流程上流动的内容：物流，信息流，现金流，文化流； 二.制度支持不力 三.监管不到位 
四.技术手段不匹配 五.员工的职业素质不高：员工的职业素质就是整体员工的职业品质。什么是品，品就是员工与工作有关的社会属性，主要是指员工与工作有关的职业道德，中国育人的标准就是德智体美劳，用人的标准就是德才兼备，考核人的标准就是德能勤绩，无论是培养人、选用人、考核人都是与德有关的，而且德是第一位的，所以经常说，品德是非常重要的。 质是指什么？质是指与职业岗位有关的自然属性，是与职业岗位相关的职业意识、知识、技能、智慧、资源等。员工的质是至关重要的，而其中的职业意识是最重要的，职业意识是什么呢？就是指身处职业岗位上的人应该知道自己该干什么和怎么干，这就是为什么大学生刚毕业的时候，不知道干什么和怎么干的原因所在，因为他们从来没有参加过工作，所以不可能有较多的职业意识。 六.企业主管的管理能力有限 七.“忙”文化的导向作用 八.企业战略定位及方向有问题